2020 Lid Raad van Toezicht en Advies

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht & Advies fungeert als werkgever van de Raad van Bestuur en functioneert als adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur. Centraal staat het toezien op het beleid van de Raad van Bestuur en de wijze waarop het gevoerde beleid ertoe leidt dat Zorgbalans haar maatschappelijke doelen verwezenlijkt. Daarnaast is het zicht houden op de topstructuur en het evalueren van de topstructuur een belangrijke rol van de Raad van Toezicht & Advies.

De Raad van Toezicht & Advies van Zorgbalans bestaat uit vijf leden. De leden zijn benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer aansluitend te verlengen. Uitgangspunt voor het functioneren van de Raad van Toezicht & Advies is het als college uitvoeren van de statutaire taken. De Raad van Toezicht & Advies heeft vanuit zijn maatschappelijke verantwoordelijkheid voortdurend aandacht voor de publieke belangen en de betrokkenheid van cliënten, familieleden, vrijwilligers, klanten en medewerkers binnen Zorgbalans.

De Raad van Toezicht & Advies vergadert gemiddeld één keer per 6 tot 8 weken. Daarnaast worden 3 maal per jaar themabijeenkomsten gehouden (voorafgaand aan de vergadering) teneinde een actueel onderwerpen verder uit te diepen. Delegaties van de Raad van Toezicht & Advies brengen regelmatig locatie-bezoeken. De Raad houdt minimaal eenmaal per jaar een interne evaluatie- en vooruitblikbijeenkomst.

Naast de reguliere Raad van Toezicht & Advies vergadering wordt binnen Zorgbalans gewerkt met vaste commissies ter advisering. Het betreft: Remuneratiecommissie, Commissie Goed Werk, Commissie Goede Zorg en Commissie Economisch Duurzaam. De commissies komen meerdere malen per jaar bijeen. De Raad van Toezicht & Advies voert regulier overleg met de OR en met de CCR.

Desgewenst treden de leden van de Raad van Toezicht & Advies op hun eigen expertise gebied op als adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur en/of Directieberaad. Om die reden is de samenstelling van de Raad van Toezicht & Advies gericht op het tezamen beschikken over de vereiste achtergrond en expertise om de doelen van de strategie en beleid en prestaties van de organisatie te kunnen beoordelen.

De Raad van Toezicht & Advies kan een onderlinge taakverdeling van de aandachtsgebieden afspreken. Een eventuele verdeling laat echter de collegiale verantwoordelijkheid voor het integrale toezicht door de raad op dat aandachtsgebied onverlet.

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht & Advies
De leden van de Raad van Toezicht & Advies dienen te voldoen aan de volgende generieke vereisten:

• Hbo+/ academisch werk- en denkniveau.
• Affiniteit met de doelstelling en functie van Zorgbalans, bereid om de doelstelling zoals omschreven in de statuten en de overeengekomen missie en visie te ondersteunen.
• Voldoende kennis ter zake van beleidsontwikkelingen op het gebied van (kwaliteit van de) verpleging, verzorging, zorg thuis en welzijn om (toekomstig) beleid ter zake te toetsen.
• Open houding ten opzichte van technologische en sociale vernieuwing.
• Onderschrijft belang van goed bestuur (corporate governance) en de reglementen van Zorgbalans.
• Kijkt op hoofdlijnen en vanuit een breed perspectief, heeft strategisch inzicht en neemt strikte onafhankelijkheid in acht (in aanmerking nemend wettelijke bepalingen ten aanzien van de Centrale Ondernemingsraad en de Centrale Cliëntenraad) en een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met raad en als klankbord terzijde te staan en is in staat een goede verstandhouding en werkverhouding met de Raad van Bestuur en Directieteam.
• Vermogen om het beleid van Zorgbalans en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen en heeft een onafhankelijke positief kritische grondhouding ten opzichte van de Raad van Bestuur.
• Heeft het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, doelmatigheid en continuïteit aan een organisatie als de stichting stellen.
• In staat om op transparante wijze verantwoording af te leggen aan belanghebbende partijen.
• Van onbesproken maatschappelijk gedrag, heeft verantwoordelijkheidsgevoel en is integer.

Conform het rooster van aftreden is er momenteel een vacature binnen de Raad van Toezicht & Advies. Op voordracht van de Centrale Cliëntenraad zoekt Zorgbalans een lid Raad van Toezicht & Advies, die voldoet aan het hieronder weergegeven specifieke profiel. Omwille van een evenwichtige samenstelling van de Raad van Toezicht & Advies gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht & Advies, aandachtsgebied kwaliteit van zorg, tevens beoogd lid van de Commissie Goede Zorg

• Zorginhoudelijke achtergrond (verpleegkundig of medisch), bij voorkeur bestuurlijke ervaring, ervaring als toezichthouder is een pre.  
• Beschikt over een goed conceptueel en strategisch denkvermogen, een innovatieve instelling met een goed beeld van de trends in zorginhoudelijke en kwalitatieve ontwikkelingen in de VVT.
• Affiniteit met de cliënten, voelt zich betrokken bij de zorg- en dienstverlening aan ouderen en chronisch zieken en is bereid ieder half jaar deel te nemen aan een overleg met de Centrale Cliëntenraad.
• Affiniteit met of ervaring met cliëntmedezeggenschap.
• Kennis van en ervaring met kwaliteitsvraagstukken en –systemen in de zorg.
• Kennis van en ervaring met complexe organisatievraagstukken en de invloed op het zorgproces. Mogelijk thema’s zijn: zelforganisatie, scheiden wonen – zorg, impact van toenemende zorgzwaarte, technologie in de zorg. Tevens kennis en ervaring op het gebied van samenwerkingsverbanden en netwerken in de zorg, als antwoord op de vraagstukken van de toekomst.
• Bij voorkeur door werk en/of wonen verbonden aan de regio waarin Zorgbalans actief is.

Daarnaast zijn de volgende kwalificaties van toepassing die gelden voor ieder lid van de Raad van Toezicht:

• Stevige persoonlijkheid, besluitvaardig en doortastend, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude.
• Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’.
• Teamplayer, sterk relatiegericht, kan zich goed inleven in de ander.
• Goede communicatieve vaardigheden, staat open voor kritiek en georganiseerde tegenspraak. 
• Bereid om een substantiële tijdsinput te leveren (voorbereiding en bijwonen van vergaderingen, adviescommissies, locatiebezoeken en themabijeenkomsten).
• Actief maatschappelijk betrokken, heeft voldoende aantoonbare maatschappelijke contacten (netwerk).

Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2.

Procedure

De Centrale Cliëntenraad heeft voor deze zetel het recht van voordracht. In overleg met de Raad van Toezicht & Advies is besloten om de selectie via een open procedure te laten verlopen.

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.

Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever.

Eerste selectiegesprekken met een delegatie van de Raad van Toezicht & Advies en de Bestuurder en een delegatie van de Centrale Cliëntenraad worden gepland in september.

In 2e instantie volgen kennismakingsgesprekken met overige leden van de Raad van Toezicht & Advies en een delegatie van de Ondernemingsraad.

Uiteindelijke benoeming geschiedt door de Raad van Toezicht & Advies per uiterlijk 1 januari 2021.

Van eindkandidaten wordt verwacht dat zij referenties overleggen en het Reglement van de Raad van Toezicht & Advies onderschrijven en ondertekenen.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant
T: 0850 – 734 734