2022 Locatiedirecteur

Functieomschrijving

De Van der Hoeven Kliniek is een centrum voor klinische forensische psychiatrie met vestigingen in Utrecht en Amersfoort. Patiënten met een tbs-maatregel en een civielrechtelijke maatregel leren er hoe ze buiten op een verantwoordelijke manier kunnen leven. De Van der Hoeven Kliniek is een organisatie van mensen, voor mensen. De sfeer is professioneel, open, collegiaal en gericht op nauwe samenwerking en het delen van kennis.
 
Wat ga je doen?
Als ervaren directeur stuur je de zorginhoudelijke – en bedrijfsvoering processen op jouw locatie aan. Je bent er voor de medewerkers, patiënten en ketenpartners. Je werkt in nauwe verbinding met de andere twee locatiedirecteuren in het management team klinieken en bent samen verantwoordelijk voor overkoepelende vraagstukken voor de klinieken. Daarnaast maak je onderdeel uit van het organisatiebrede directieteam van De Forensische Zorgspecialisten en deel je, samen met de andere directieteamleden, de verantwoordelijkheid voor de verdere ontwikkeling en realisatie van de strategische doelstellingen van De Forensische Zorgspecialisten.

Je zorgt ervoor dat:

• de meerjarenstrategie en de ambitie om dé specialist te zijn op het gebied van forensische zorg, worden vertaald naar tactische en operationele plannen voor de teams;
• de randvoorwaarden op organisatorisch vlak zijn ingevuld voor het succesvol uitvoeren, het evalueren en het verbeteren van de behandeling van de patiënten;
• de teams worden gefaciliteerd en gestimuleerd in het tonen van eigenaarschap en het nemen van verantwoordelijkheid waarbij kwaliteit en veiligheid hoog in het vaandel staan;
• leidinggevenden en sleutelfunctionarissen op jouw locatie in staat zijn om daadwerkelijk handen en voeten te kunnen geven aan de besturingsfilosofie en de visie op (coachend) leiderschap;
• er sprake is van een positief en veilig leef-, leer- en werkklimaat voor medewerkers en patiënten binnen jouw locatie.

 
Wat neem je mee?
Je bent een inspirerende, verbindende en daadkrachtige locatiedirecteur die medewerkers enthousiasmeert, stimuleert en vertrouwen geeft maar hen ook aanspreekt op de eigen verantwoordelijkheid. Je hebt een passie voor het werken met patiënten waarbij er o.a. sprake is van psychotische stoornis en schroomt niet om je in te zetten voor gesprekken of activiteiten met hen.
Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol regisseren van verandertrajecten binnen organisaties. Je bent in staat om je manier van leidinggeven aan te laten sluiten op de (ontwikkelings)fase van de teams; waar nodig bied je structuur en ben je directer betrokken, waar mogelijk stimuleer je zelfstandigheid en neem je een meer coachende rol aan. Als locatiedirecteur ben je sensitief voor de verschillende belangen binnen organisaties, de historie en de cultuur van de organisatie maar ben je tegelijkertijd ook in staat om je medewerkers positief-kritisch te spiegelen op bestaande (onderliggende) patronen.
 
Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau, aangevuld met specifieke vak- / managementopleidingen; algemeen manager of bijvoorbeeld Klinisch Psycholoog of GZ-Psycholoog;
• bij voorkeur managementervaring op het gebied van de GGZ en/of Forensische Psychiatrie, etc.;
• kennis van actuele ontwikkelingen en trends binnen de zorg;
• minimaal 5-10 jaar ervaring in een senior directie-/managementrol.

 
Arbeidsvoorwaarden
De Forensische Zorgspecialisten biedt je uitdagend werk met veel verantwoordelijkheden in een professionele omgeving waar collega's intensief met elkaar samenwerken. Je kunt rekenen op goede arbeidsvoorwaarden, conform de CAO GGZ. Inschaling is in FWG 80.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
Van kandidaten wordt verwacht dat zij een Verklaring Omtrent Gedrag kunnen overleggen.
 Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen:

Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant
T: 0850 – 734 734