2022 Bestuurder

Functieomschrijving

In verband met het aanstaande vertrek van de huidige interim bestuurder komt de Raad van Toezicht van Laverhof graag in contact met een kandidaat voor de functie van Bestuurder.

Binnen en buiten Laverhof bent u het boegbeeld van Laverhof. U vervult als bestuurder een voorbeeldrol, u beschikt over het vermogen om verbindingen aan te gaan met alle lagen in de organisatie. U sluit aan bij de visie, de strategie en de kernwaarden van Laverhof. U heeft affiniteit met de culturele achtergrond van de organisatie  en de herkomst vanuit de kloostergemeenschappen en u voelt zich op uw plaats binnen de Noord-Brabantse regio waarin Laverhof actief is.

U bent een empathisch en dienend leider en u stelt vertrouwen in de deskundigheid van het MT. U zet zich met hart en ziel in om gezamenlijk met anderen doelen te realiseren en zo samen meer mogelijk te maken. Vanuit een open en luisterende houding moedigt u mensen aan om zich verantwoordelijk te voelen en te gedragen en zo eigenaarschap verder tot ontwikkeling te brengen. U bent empathisch en invoelend en u heeft oprechte aandacht voor de grote impact die de huidige coronacrisis heeft gehad en nog steeds heeft voor de bewoners, hun familieleden en voor de medewerkers en vrijwilligers.

U heeft een visie op de actuele en toekomstige ontwikkelingen in de intramurale en extramurale zorg. U bent in staat om met veranderende omstandigheden en dynamiek in de externe omgeving om te gaan en deze te vertalen in nieuwe concepten voor zorg, welzijn en wonen.

De huidige cultuur van inclusiviteit, welkom zijn voor alle gezindten en respectvol omgaan met elkaar kenmerkt Laverhof en wordt door u gedragen en verder uitgebouwd. U ziet de medezeggenschapsorganen als belangrijke sparringpartner en betrekt hen actief bij beleid en uitvoering. U legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.

Resultaatgebieden

• Verantwoording dragen voor de integrale aansturing van de organisatie, in nauwe samenwerking met het MT, en zorgdragen voor het verlenen van zorg en dienstverlening van hoogstaande kwaliteit.
• Door ontwikkelen en implementeren van de strategische visie van Laverhof, met een duidelijke focus op de ontwikkeling van lokale leefgemeenschappen, in relatie tot kwaliteit van leven voor bewoners en cliënten, en het verder ontwikkelen van de corporate story van Laverhof, met de nadruk op het eigen karakter van locaties en het familiegevoel.
• Behouden en bewaken van de financiële continuïteit, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering, procesoptimalisatie en de inzet van zorgtechnologie.
• Initiëren en tot ontwikkeling brengen van innovaties in het zorg- en dienstverleningsaanbod alsmede implementeren van innovatieve manieren om de zorg, slimmer en beter te organiseren.
• Onderhouden van relaties op strategisch niveau met regionale partners en aangaan van nieuwe kansrijke partnerschappen, die de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening kunnen verhogen en/of kunnen leiden tot meer efficiency.
• Optimaal faciliteren en in hun kracht zetten van de directeuren en managers, zodat zij in staat zijn om de sleutelrol te vervullen bij de verdere ontwikkeling richting ondernemerschap en eigenaarschap.
• Tot uitvoering brengen van het strategisch vastgoed-/huisvestingsplan en realiseren van kwalitatief hoogwaardige huisvesting, welke tevens beantwoordt aan de eigentijdse eisen betreffende duurzaamheid.
• Vanuit bestuurlijk perspectief deelnemen aan contractonderhandelingen met gemeenten en zorgverzekeraars/-kantoren en uitonderhandelen van gunstige contractvoorwaarden en volumes.
• Investeren in kwaliteit van de medewerkers en in het boeien en binden van medewerkers, o.a. door goede scholingsmogelijkheden en loopbaanperspectieven, en zorgdragen voor een wervend HR-beleid, zodat Laverhof een aantrekkelijk werkgever blijft.
• Bewaken van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en bewoners, verwanten en medewerkers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner in gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden.
• Constructief samenwerken met de Raad van Toezicht vanuit een attitude van openheid en transparantie en verder vormgeven van moderne zorggovernance.

Functie-eisen

• Ruime ervaring op directie-/bestuursniveau in een complexe professionele zorgorganisatie.
• Goed beeld van de trends in zorginhoudelijke en kwalitatieve ontwikkelingen in de zorg- en welzijnssector en een visie op de toekomst van de (ouderen)zorg.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren, mede gerelateerd aan maatschappelijke ontwikkelingen.
• Academisch werk- en denkniveau, ruime ervaring met het aansturen van processen op het gebied van kwaliteit, veiligheid en risicomanagement alsmede kennis/ervaring op het gebied van bedrijfsvoering in brede zin (financiën, vastgoed, HR, ICT).
• Ruime ervaring met het begeleiden van complexe zorginhoudelijke en bedrijfsmatige verandertrajecten, heeft hierbij oog voor de gevolgen ervan voor de medewerkers.
• Ziet het belang van regionale samenwerking en heeft daarbij oog voor zowel de sociale dynamiek als de proceskant van samenwerkingsinitiatieven.
• Beschikt bij voorkeur over een netwerk dat relevant is voor de organisatie of is in staat dit snel op te bouwen.
• Beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden en dito sociale en communicatieve vaardigheden.

Kerncompetenties en hiermee samenhangende persoonskenmerken

• Overtuigend in woord en voorbeeldgedrag, daadkrachtig, waardengedreven en integer.
• Verbinder en relatiebouwer, zowel in- als extern.
• Ondernemend en vernieuwend, initiërend met lef en ambitie.
• Zichtbaar aanwezig, creëert een sfeer van rust en saamhorigheid, kan mensen inspireren en motiveren, schakelt soepel tussen leidinggevende verantwoordelijkheden en het vervullen van de functie als klankbord en sparringpartner.
• Duidelijk, helder en consistent in communicatie, goede sociale antenne, inlevend, luisterend en waar nodig zakelijk, nuchter en evenwichtig.
• Flexibel en veerkrachtig, blijft ook bij tegenslag effectief presteren.
• Relativeringsvermogen, zelfinzicht, gevoel voor humor.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de WNT.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl

Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, Partner, marjasuur@suurcompany.nl
Monica van der Ven, Personal Assistant, monicavanderven@suurcompany.nl
T: 0850 – 734 734