2022 Lid Raad van Bestuur

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht van De Zorgcirkel komt graag in contact met kandidaten voor de functie van lid Raad van Bestuur.
 
De Raad van Bestuur streeft een evenwichtige taakverdeling na tussen primair proces, bedrijfsvoering en strategische vraagstukken, waarbij beide bestuurders gezamenlijk de regio’s aansturen, zowel op zorginhoudelijk vlak als op het gebied van bedrijfsvoering. Hierbij is sprake van een verdeling van het takenpakket. Ook sturen beide bestuurders ieder een deel van de staf- en ondersteunende functies aan. Mede afhankelijk van in- en externe ontwikkelingen en aanwezige kennis en ervaring behoort het tot de mogelijkheden de portefeuilleverdeling nader te bespreken. Beide bestuurders zijn integraal verantwoordelijk voor alle aspecten van het functioneren van De Zorgcirkel in totaliteit.
 
U vormt samen met de voorzitter Raad van Bestuur een samenwerkingsgericht en complementair team. Als bestuursteam vult u elkaar aan, houdt u elkaar scherp en geeft u elkaar feedback. De Raad van Bestuur wordt voorgezeten door de voorzitter, die in het bijzonder verantwoordelijk is voor de voortgang van de werkzaamheden van de Raad van Bestuur, het proces van besluitvorming van de Raad van Bestuur en als eerste aanspreekbaar is voor de communicatie en het overleg tussen Raad van Bestuur en Raad van Toezicht.
 
U beschikt over executiekracht en u heeft de bestuurlijke souplesse om met veranderende omstandigheden en dynamiek in de externe omgeving om te gaan. U toont strategisch inzicht, creativiteit en het vermogen om een gezamenlijke visie te creëren en om te zetten in breed gedragen beleid. Door uw stijl van leidinggeven stimuleert u een inspirerend klimaat waarin resultaatgerichtheid, ontwikkeling en kwaliteit van zorg centraal staan. Vanuit een open en luisterende houding moedigt u mensen aan om zich verantwoordelijk te voelen en te gedragen en zo eigenaarschap verder tot ontwikkeling te brengen.
 
U ziet de medezeggenschapsorganen als belangrijke sparringpartner en betrekt hen actief bij beleid en uitvoering. U legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht.
 
Bij gelijke geschiktheid zal de voorkeur uitgaan naar een vrouwelijke kandidaat.
 
Resultaatgebieden (als Raad van Bestuur gezamenlijk)

• Medeverantwoordelijkheid dragen voor en leidinggeven aan de organisatie in een op collegialiteit gebaseerde samenwerking met de voorzitter Raad van Bestuur.
• Samen met de voorzitter Raad van Bestuur en de collega’s van het strategieteam realiseren van de ambities en doelen van het meerjaren strategisch beleid en de beloften aan cliënten en hun naasten, medewerkers, vrijwilligers, samenwerkingspartners en externe relaties nakomen.
• Onderhouden van relaties op strategisch niveau met diverse netwerkpartners en aangaan van nieuwe kansrijke partnerschappen, die de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening kunnen verhogen en/of kunnen leiden tot meer efficiency.
• Behouden en bewaken van de financiële continuïteit, met de focus op een flexibele bedrijfsvoering en procesoptimalisatie.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het meerjaren investeringsprogramma en zorgdragen voor aantrekkelijk en duurzaam zorgvastgoed, binnen verantwoorde vermogensparameters.
• Borgen van een toekomstbestendige, innoverende en ondersteunende organisatie en optimaal benutten van de mogelijkheden van digitalisering en e-health, zodat het bieden van zorg en ondersteuning in de thuissituatie optimaal kan worden gerealiseerd.
• Proactief inspelen op de actuele ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en samen met de HR-discipline realiseren van een aantrekkelijk HR-beleid met het accent op het werven en behouden van medewerkers, arbeidsvitaliteit, ruime ontplooiingsmogelijkheden en medewerkerstevredenheid.
• Vanuit bestuurlijk perspectief deelnemen aan contractonderhandelingen met gemeenten en zorgverzekeraars/-kantoren en uitonderhandelen van gunstige contractvoorwaarden en volumes.
• Fungeren als inspirerend leider, aanspreekpunt en sparringpartner voor de regiodirecteuren en managers van het ondersteuningslint en hen stimuleren om hun capaciteiten als resultaatgerichte, inspirerende en creatieve leidinggevende verder aan te scherpen.
• Vertegenwoordigen van De Zorgcirkel in netwerken en in contacten met externe stakeholders conform de portefeuilleinhoud.
• Bewaken en stimuleren van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en hun naasten, medewerkers en vrijwilligers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner voor de OR, CCR en VVAR in gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden.
• Constructief samenwerken met de Raad van Toezicht vanuit een attitude van openheid en transparantie.

Functie-eisen

• Ervaring op directie- of bestuursniveau met een breed samengestelde portefeuille in een grote en complexe organisatie, ervaring in een zorgorganisatie is een pre.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Beschikt over strategisch inzicht en is in staat om een visie en strategie te ontwikkelen, te implementeren, uit te voeren en te evalueren.
• Ruime kennis van en ervaring met het aansturen van staf- en ondersteunende functies.
• Bij voorkeur ervaring met vastgoedbeleid en met het in goede banen leiden van woonzorgprojecten.
• Ervaring met innovatievraagstukken, in staat om bewezen concepten te vertalen naar en te implementeren binnen de organisatie.
• Inspirerende coach, toont oprechte belangstelling, stimuleert, geeft vertrouwen en ruimte.
• Ervaring in een complex krachtenveld, waarbij uiteenlopende onderhandelings- en overlegsituaties een rol spelen.
• Communiceert op een open en heldere wijze in de organisatie, heeft een ontvankelijke houding t.a.v. medezeggenschap en onderhoudt een open dialoog met de medezeggenschapsorganen.
• Beschikt over een relevant netwerk dan wel is in staat dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden.

 
Kerncompetenties en hiermee samenhangende persoonskenmerken

• Verbinder, relatiebouwer, teamplayer en netwerker, zowel in- als extern.
• Benaderbaar, zichtbaar, empathisch, oog voor cliënten en medewerkers.
• Krachtig, staat stevig in de schoenen, neemt de regie, besluitvaardig, consistent en koersvast.
• Energiek, empathisch en toegankelijk, oog voor de mens.
• Weet ook onder tijdsdruk en bij tegenslagen effectief te presteren en de rust te behouden.
• Relativeringsvermogen en heeft gevoel voor humor.

 
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de WNT (klasse V).

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
 
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen:
Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant
T: 0850 – 734 734