2020 Directeur- Bestuurder

Functieomschrijving

Bestuursopdracht
De belangrijkste opdracht is het vergroten van de financiële slagkracht van RRD, door naast de succesvolle subsidieverwerving en behoud van de financiering met multipliereffect vanuit met name de UT, andersoortige financieringsbronnen aan te boren en de zakelijke awareness binnen de organisatie te vergroten.
 
Hij of zij bevordert en bewaakt de continuïteit van RRD door zich naast kennisinstituut meer te positioneren als een demand driven innovatie-instituut. Hiertoe dienen relatienetwerken en partnerships (innovatie ecosysteem) te worden ontwikkeld, onderhouden en uitgebouwd met zorgaanbieders, bedrijfsleven, burgerinitiatieven en externe (kennis-)instituten.
 
Toegepaste wetenschap is hierbij de kern en drijvende kracht maar zal nog sterker verbonden moeten worden met de maatschappelijke context en directere toepasbaarheid. In dat kader dient gewerkt te worden aan het ontwikkelen van nieuwe – bijpassende – verdienmodellen voor kennisontwikkeling en innovatie. Daarbij blijft een interne focus op kwaliteit en doelmatigheid uiteraard van belang.
 
Profiel en competenties
De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de organisatie en stuurt deze aan. De directeur-bestuurder heeft een duidelijke externe focus en richt zich op de markt; op financiering zowel aan de voorkant als aan de achterkant. Is aanvullend en ondersteunend aan de kwaliteiten van de huidige wetenschappelijke staf. De directeur-bestuurder is nadrukkelijk zelf geen wetenschapper die ook een eigen – nieuwe – onderzoekslijn gaat opzetten, maar heeft wel duidelijke affiniteit met (toegepaste) wetenschap en technologische ontwikkelingen. Een zakelijke netwerker die ondernemend is en daarmee de wetenschappers ondersteunt in het beter benutten van de commerciële potentie van hun kennis, producten en diensten. Daarmee wordt RRD nog meer dan voorheen een spin in het innovatienetwerk, zowel regionaal, landelijk als Europees.
 
De directeur-bestuurder:

• is ondernemend, denkt in kansen en heeft kennis van (en ervaring met) marketing en commercie in een wetenschappelijke setting;
• is een netwerker met een externe focus;
• heeft aantoonbare sterke affiniteit met wetenschap, laat de wetenschappers de wetenschap bedrijven, bevraagd en is oprecht geïnteresseerd;
• is ervaren in het aansturen, faciliteren van hoog opgeleide professionals;
• is als persoon inspirerend en enthousiasmerend;
• is van de open deuren en verbinding. Oog voor en plezier in een goede, constructieve collegiale setting is een vanzelfsprekendheid.

Arbeidsvoorwaarden
Aanstelling voor circa 80% (32 uur per week).
Het salaris en overige arbeidsvoorwaarden zijn nader overeen te komen.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure kan gebruik gemaakt worden van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
 
Frank ten Oever, Partner
Tanja Egbers, Personal Assistant
T: 0850 – 734 705