2021 Directeur – Bestuurder

Functieomschrijving

In verband met de aanstaande pensionering van de huidige directeur-bestuurder komt de Raad van Toezicht graag in contact met een kandidaat voor de functie van Directeur-Bestuurder, die zich herkent in de onderstaande resultaatgebieden en die voldoet aan het hierna beschreven functie- en persoonlijkheidsprofiel.
 
Vanuit een sterke affiniteit met maatschappelijke opvang en hulp aan hen die het nodig hebben in de samenleving geeft u gepassioneerd leiding aan de vier stichtingen en bent u de verbindende sleutelfiguur tussen de doelgroepen van de stichtingen, de werkzame professionals en de maatschappelijke omgeving en financiers.
 
U bent consistent en op natuurlijke wijze kunt u mensen inspireren en stimuleren. U bent een stevige persoonlijkheid die niet snel van slag raakt en u profileert zich op een toegankelijke, integere en bovenal heldere manier. U bent gemakkelijk benaderbaar en zichtbaar op de locaties en u communiceert soepel op alle niveaus. U hecht veel belang aan medezeggenschap van medewerkers en cliënten.
 
U bent, in nauwe samenwerking met de adjunct-directeur, eindverantwoordelijk voor onderstaande resultaatgebieden.
 
Resultaatgebieden

• Ontwikkelen van een breedgedragen lange termijn strategie en zorgdragen voor het systematisch implementeren van het strategisch beleid.
• Verder ontwikkelen van ambulantisering in de wijk, met als doel het versterken van sociale netwerken voor kwetsbare burgers, waardoor zij op termijn minder afhankelijk worden van hulp.
• Initiëren en tot ontwikkeling brengen van innovaties in het zorg- en hulpverleningsaanbod, alsmede implementeren van innovatieve manieren om de zorg slimmer en beter te organiseren.
• Zorg dragen voor een rendabele exploitatie, voor de zorgcontinuïteit en voor het veiligstellen van adequate en toereikende financiering door de gemeenten op basis van minimaal kostendekkende tarieven.
• Zorg dragen voor een flexibele bedrijfsvoering, die meebeweegt met de ontwikkeling van de zorgvraag, waarbij de focus ligt op operational excellence, efficiency en kostenbewustzijn.
• Borgen van de inhoudelijke samenwerking tussen de vier stichtingen en deze positioneren als duurzame en innovatieve organisaties met uitstekende netwerkverbindingen met de gemeenten en ketenpartners in de werkgebieden.
• Naar buiten toe optreden als boegbeeld en behartigen van de belangen in het maatschappelijke en politieke krachtenveld. Onderhouden van contacten met gemeenten, overheidsinstanties, zorginstellingen en andere instanties.
• Versterken van het interne en externe ondernemerschap om zodoende de waarde van het zorg- en dienstverleningsaanbod voor de cliënt te optimaliseren.
• Sturen op kwaliteit van zorg en cliënttevredenheid.
• Vanuit de aangescherpte besturingsfilosofie voorwaarden scheppen voor de verdere ontwikkeling van zelforganisatie en resultaatverantwoordelijke teams.
• Fungeren als coach, aanspreekpunt en sparringpartner voor de managers van de stichtingen en scheppen van een inspirerende werkomgeving.
• Verantwoordelijkheid dragen voor het strategisch HR-beleid, met de focus op duurzame inzetbaarheid en een optimale bezetting, en er voor zorgen dat de stichtingen de aansluiting op de arbeidsmarkt ten tijde van krapte kunnen behouden.
• Coördineren en in goede banen leiden van de strategische vastgoedontwikkeling en hiermee samenhangende investeringen en zorg dragen voor verantwoorde vermogensparameters.
• Bewaken van de medezeggenschap en tevredenheid van cliënten en medewerkers en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner in gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden.
• Bijdragen aan een constructieve samenwerkingsrelatie met de Raad van Toezicht en het verder vormgeven van moderne zorggovernance.

Functie-eisen en competenties

• Ruime ervaring als bestuurder of directeur, verkregen in een complexe zorgorganisatie of in een non-profit- of maatschappelijke organisatie.
• Sterke affiniteit met het specifieke werkveld en karakter van de vier stichtingen.
• Succesvol in stakeholdermanagement, bekend met de gemeentelijke omgeving.
• Ondernemend, vernieuwend en koersbepalend, bedrijfsmatig sterk.
• Standvastig, besluitvaardig, neemt onder druk integere besluiten.
• Academisch werk- en denkniveau, kennis en ervaring op het gebied van financieel beheer, bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg en sociaal beleid.
• Bij voorkeur ervaring met vastgoedbeleid en coördineren van vastgoedprojecten.
• Ervaring met het meekrijgen van mensen bij complexe veranderingsprocessen.
• Enthousiasmerend leider, goed gevoel voor het aansturen van een organisatie met hoogopgeleide en autonome professionals.
• Relatiegerichte netwerker en onderhandelaar met hoge gunfactor, transparant en integer.
• Teamplayer, komt in teamverband in open communicatie tot gezamenlijke besluitvorming.
• Sterk invoelend vermogen, maar behoudt te allen tijde voldoende kritische distantie tot de casussen en voelt goed aan wanneer meer toenadering dan wel meer afstand nemen van hem/haar wordt verwacht.
• Staat open voor kritische zelfreflectie, kan relativeren en heeft gevoel voor humor.

 
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en gebaseerd op de Beloningscode Bestuurders in de Zorg en de vigerende Wetgeving inzake Normering Topinkomens (WNT).
De functie wordt ingeschaald in klasse III van WNT-2.
 

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure

Contact

Voor inhoudelijke vragen:
Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant
T: 0850 – 734 734