2021 Lid Raad van Toezicht

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht houdt toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken.
De principes van de Governance Code Zorg vormen de basis voor het reglement van de Raad van Bestuur en de
Raad van Toezicht.
 
De Raad van Toezicht (RvT) bestaat uit vijf personen en heeft regelmatig overleg met de bestuurder, gedeeltelijk in aanwezigheid van de directie. Daarnaast spreekt de RvT jaarlijks met de Ondernemingsraad, met de Centrale Cliëntenraad en met de Vrijwilligersraad.
 
De RvT voelt zich betrokken bij ZGV en acteert als kritisch sparring partner van de Raad van Bestuur. De RvT-leden zijn professioneel, verbindend, betrokken, dichtbij doch rol zuiver. De RvT ziet er op toe op welke wijze ZGV vorm en inhoud gaat geven aan die toekomst van zorg zodat er zichtbaar en aantoonbaar maatschappelijke toegevoegde waarde wordt gecreëerd. De RvT opereert als eenheid en neemt gezamenlijk verantwoordelijkheid. Er zijn derhalve geen specifieke portefeuillehouders binnen de RvT, maar wel complementaire competenties.
 
De RvT van ZGV:

• houdt integraal toezicht op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie;
• adviseert, gevraagd en ongevraagd, de bestuurder;
• de Governancecode Zorg is leidraad voor de verhouding raad van toezicht – raad van bestuur;
• is integraal betrokken bij verschillende onderwerpen en neemt gezamenlijk de verantwoordelijkheid voor het kernthema ‘kwaliteit van zorg’;
• participeert in relevante werkgroepen en overleggen binnen ZGV;
• heeft een auditcommissie, een commissie kwaliteit & veiligheid en een remuneratiecommissie.

 
De hiervoor genoemde strategische ontwikkelingen/uitdagingen bepalen in belangrijke mate de ‘agenda’ van de RvT. Ook vormen het opleiden en ontwikkelen, en binden en boeien van medewerkers een blijvend punt van zorg en aandacht. Men heeft een vergaderrooster van ca. 9 keer per jaar, acteert hierin professioneel en efficiënt. Vergaderingen vinden plaats aan het eind van de middag. Daarnaast is men aanwezig op belangrijke informele momenten.
 
Algemeen profiel lid RvT

• Academisch werk- en denkniveau.
• Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring. 
• Affiniteit met het sociaal maatschappelijk belang en de VVT-sector in het bijzonder.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan ZGV stellen.
• De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om de Raad van Bestuur met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van ZGV en het functioneren van de Raad van Bestuur te toetsen en bij te dragen aan de visie- en beleidsontwikkeling van ZGV.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen, gebruik makend van elkaars complementariteit.
• Goed abstractieniveau, kennis van maatschappelijke ontwikkelingen.
• Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.

 
In verband met het vertrek van een lid RvT is er momenteel een vacature binnen de RvT. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure.
 
Specifiek profiel lid RvT, aandachtsgebied Bedrijfsvoering

• Ruime ervaring met een breed samengestelde bedrijfsvoeringsportefeuille.
• Bij voorkeur ervaring als directeur/bestuurder in de GGz- of de VG-sector, ervaring als toezichthouder is een pre.
• Bezit de ervaring en de kennis om thema’s te behartigen als de afstemming tussen strategie en bedrijfsprocessen, de financiële doorwerking van het strategisch beleid en de financiële consequenties van veranderingen in wet- en regelgeving en van dynamische ontwikkelingen in de externe omgeving.
• Geeft invulling aan de klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur in het kader van de financiële continuïteit.
• Bij voorkeur kennis van / ervaring met strategisch vastgoedbeleid, meer in het bijzonder met de financiering ervan, en kijkt kritisch naar het handhaven van verantwoorde vermogensparameters.
• In staat om vernieuwend (mee) te denken, heeft een visie op procesinnovatie in relatie tot de inzet van moderne technologie.

 
Daarnaast zijn de volgende kwalificaties van toepassing die gelden voor ieder lid van de RvT:

• Weet met informatie ‘op afstand’ snel overzicht en inzicht te krijgen m.b.t. essentiële en strategische aspecten van het functioneren van ZGV en kan op basis hiervan evenwichtig oordelen. 
• Wacht niet af, neemt zelf initiatief, triggert en stelt opbouwend-kritische vragen.
• Beschikt over een sterk innovatief vermogen, in staat om als kritisch sparring partner diverse mogelijke toekomstscenario’s van ZGV te beoordelen.
• Teamplayer, sterk relatiegericht, goed ontwikkelde interpersoonlijke sensitiviteit, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënt en de medewerker.
• Professionaliteit, humor, reflectievermogen en gelijkwaardigheid.

 
Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
 
Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd.
 
In overleg met de Raad van Toezicht worden kandidaten uitgenodigd die in aanmerking komen voor een gesprek
met de selectiecommissie.
 
Tevens vindt een gesprek plaats met een afvaardiging van de Ondernemingsraad.
 
De uiteindelijke benoeming geschiedt door de Raad van Toezicht.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
 
Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant
T: 0850 – 734 734