2021 Lid Raad van Toezicht

Functieomschrijving

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

• Beschikt over een duidelijke visie op vraagstukken rond dienstverlening en cliëntsturing en heeft een scherp oog voor de positie van de cliënt in relatie tot het zorgstelsel.
• Heeft sterke betrokkenheid bij de kwaliteit van de zorg tegen de achtergrond van beperkte financiële middelen versus een sterk vergrote publieke aandacht.
• Heeft binding met het verzorgingsgebied van het ETZ.
• Heeft een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Is in staat om onafhankelijk en kritisch te denken en op te treden.
• Is in staat een goede, functionele werkrelatie op te bouwen met de RvB op basis van wederzijds respect en vertrouwen.
• Heeft ervaring met RvT-functies in (non)profit organisaties.
• Heeft affiniteit met het ziekenhuiswezen.
• Beschikt over het vermogen om strategie en beleid van het ETZ en het functioneren van de RvB te beoordelen.
• Beschikt over relevante (regionale) netwerken.

 
De huidige voorzitter RvT zal zijn functie per 1 januari 2022 beëindigen in verband met het bereiken van de maximale zittingstermijn. Een van de huidige leden zal de rol van voorzitter RvT op zich nemen. Derhalve komt het ETZ graag in contact met kandidaten met brede bestuurlijke kwaliteiten voor de positie van lid RvT.
 
Specifiek profiel lid RvT, bestuurlijk profiel

• Bezit ruime strategische ervaring in grote complexe organisaties.
• Ervaring met vraagstukken op het gebied van HR, o.a. wat betreft sociale innovatie en nieuwe vormen van organiseren, en tevens een visie op hoe een organisatie d.m.v. een aantrekkelijk opleidings- en beloningsbeleid succesvol mensen kan werven in een krappe arbeidsmarkt.
• Door werk en/of wonen sterk verbonden aan de regio waarin het ETZ actief is.
• Ervaring met veranderende organisaties en de bedrijfsmatige uitdagingen die dit met zich meebrengt.
• Expertise op het gebied van innovatieve (zorg)technologie en digitalisering met in het bijzonder aandacht voor de sociale en organisatorische aspecten ervan strekt tot aanbeveling.
• Brede maatschappelijke belangstelling, bij voorkeur bekend met de plaatselijke/regionale politiek en beschikt over toegankelijke bestuurlijke en politieke contacten.

 
Daarnaast zijn de volgende kwalificaties van toepassing die gelden voor ieder lid van de RvT:

• Teamspeler met natuurlijk gezag, bruggenbouwer, verbinder.
• Analytisch vermogen, helikopterview.
• Integriteit en verantwoordelijkheid.
• Evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Brede maatschappelijke belangstelling. Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Een open stijl van communiceren.
• (Positief) kritisch m.b.t. toezicht, wijs en constructief m.b.t. advisering aan de RvB.
• Bereid om voldoende tijd te investeren, zowel t.a.v. het bijwonen als het voorbereiden van vergaderingen (plenair en commissie tezamen ten minste 14 vergaderingen per jaar) en bereid en in staat om tussentijds beschikbaar te zijn.

 
Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
 
Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
 
Marja Suur, Partner, marjasuur@suurcompany.nl
Monica van der Ven, Personal Assistant, monicavanderven@suurcompany.nl
T: 0850 – 734 734