2021 Lid Raad van Toezicht – Financiën

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht is het in de statuten verankerd orgaan dat belast is met het toezicht houden op de Raad van Bestuur. De Raad van Toezicht heeft onder meer tot taak: werkgeverschap van het bestuur, toezicht op het bestuur van Driestroom, toetsing van de besluitvorming en gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur, een en ander conform statuten en reglement. De Raad van Toezicht vergadert regulier in het bijzijn van de Raad van Bestuur ongeveer zeven keer per jaar. Eenmaal per jaar vergadert de Raad van Toezicht zonder de Raad van Bestuur om zijn eigen functioneren te evalueren. Daarnaast wordt het functioneren van de Raad van Bestuur geëvalueerd. De Raad van Toezicht heeft eenmaal per jaar een gesprek met de OR en met de CCR. 

De Raad van Toezicht van Driestroom bestaat op dit moment uit zeven leden, inclusief de voorzitter. De aanstelling van leden van de Raad van Toezicht geschiedt voor een periode van vier jaar. Leden zijn maximaal eenmaal herbenoembaar voor een periode van vier jaar. De Raad opereert nadrukkelijk vanuit een collectieve, integrale verantwoordelijkheid, waarbij alle leden in staat en bereid moeten zijn een bijdrage te leveren. Er zijn drie commissies binnen de Raad van Toezicht: een remuneratiecommissie, een auditcommissie Financiën en een commissie Kwaliteit van Zorg en Maatschappelijke dienstverlening. 

Het is van belang dat de Raad van Toezicht zodanig is samengesteld dat de leden samen beschikken over de vereiste kennis, ervaring en netwerken om de doelen van beleid en strategie, de dienstverlening, de organisatie en de bedrijfsvoering in algemene zin te kunnen beoordelen.

De taak van de Raad van Toezicht is toezicht houden op het beleid van de Raad van Bestuur en op de algemene gang van zaken binnen de organisatie, met als doel waarde toe te voegen. Toezicht wordt gehouden op tenminste:

• de realisatie van de doelstellingen van de organisatie;
• de strategie en de risico’s verbonden aan de activiteiten van de organisatie;
• de kwaliteit en veiligheid van de dienstverlening;
• de financiële verslaglegging;
• de naleving van wet- en regelgeving;
• de opzet en de beheersing van de interne risicobeheersings- en controlesystemen;
• het gevraagd en ongevraagd adviseren van de Raad van Bestuur en optreden als klankbord;
• het nemen van statutair toegewezen beslissingen, zoals belangrijke strategische, organisatorische en investeringsbeslissingen;
• het vervullen van de werkgeversrol voor de Raad van Bestuur.

Algemeen profiel leden Raad van Toezicht

• herkent zich in de missie en ambities van Driestroom;
• academisch denk- en werkniveau; 
• bestuurlijke ervaring in combinatie met bewezen toezichthoudende kwaliteiten; 
• beschikking over een actief bestuurlijk netwerk; is maatschappelijk actief; 
• inzicht in de verdeling van taken en rollen tussen Raad van Toezicht en Raad van Bestuur;
• heeft goede kennis van de Governancecode Zorg en handelt hiernaar in de praktijk; 
• beschikking over een juist evenwicht in betrokkenheid en bestuurlijke afstand; 
• vermogen om de adviserende en toezichthoudende rol in teamverband uit te kunnen oefenen; 
• vermogen om op strategisch niveau te kunnen acteren door zich op hoofdlijnen een oordeel te kunnen vormen over door de Raad van Bestuur voorgelegde aangelegenheden en om het organisatiebeleid te kunnen toetsen; 
• vermogen en attitude om inhoud te geven aan de klankbordfunctie met de Raad van Bestuur; 
• verantwoordelijkheidsgevoel, een onafhankelijke opstelling en heeft integriteit hoog in het vaandel; 
• beschikking over een aantal voor de instelling relevante netwerken op strategisch niveau; 
• voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor de invulling van de functie; 
• beperkt aantal nevenfuncties/toezichthoudende functies;
• gemakkelijk benaderbaar, sterk relatiegericht, open stijl van communiceren;
• staat open voor kritische (zelf)reflectie.

Op korte termijn ontstaat één vacature binnen de raad van toezicht, voor het financieel profiel. De vacature is ook voor de rol van voorzitter van de auditcommissie financiën. Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure. De raad van toezicht wil een diverse samenstelling van de raad, waaronder mensen met biculturele achtergrond, variatie in leeftijd, verdeling man/ vrouw. Dit zal meegenomen worden in de procedure van de werving en selectie van een nieuw lid raad van toezicht.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied financiën

• Ruime kennis en ervaring op het gebied van financiën en bedrijfsvoering.
• Ervaring met complexe zorgorganisaties waarbij sprake is van diverse financieringsvormen. Bij voorkeur ervaring met verschillende ondernemingsvormen, o.a. met franchisenemers.
• Bezit de ervaring en de kennis om thema’s te behartigen als de afstemming tussen strategie en bedrijfsprocessen, de financiële doorwerking van het strategisch beleid en de financiële consequenties van veranderingen in wet- en regelgeving en van dynamische ontwikkelingen in de externe omgeving.
• Geeft invulling aan de klankbordfunctie voor de Raad van Bestuur in het kader van de financiële continuïteit.
• Beschikt over een ‘helicopterview’ en kan zich op hoofdlijnen een oordeel vormen over het door de Raad van Bestuur voorgestelde en gevoerde beleid.

Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT-2.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.

Na de voorselectie worden de curricula vitae van geschikte kandidaten gepresenteerd aan de selectiecommissie van de Raad van Toezicht. Op basis hiervan wordt besloten welke kandidaten worden uitgenodigd voor de selectiegesprekken. Deze selectiegesprekken zullen plaats vinden op 7 september 2021 in de ochtend vanaf 09.00.

Een referenten- en/of integriteitsonderzoek (w.o. VOG) maakt onderdeel uit van de procedure. Het streven is de procedure in september 2021 af te ronden.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:

Marja Suur, Partner, marjasuur@suurcompany.nl
Monica van der Ven, Personal Assistant, monicavanderven@suurcompany.nl
T: 0850 – 734 734