2022 Lid Raad van Toezicht

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht hecht groot belang aan good governance en het naleven van de Zorgbrede Governancecode. Het uitgangspunt is enerzijds het geheel van taken en bevoegdheden van de Raad van Toezicht zoals neergelegd in de statuten en reglementen en anderzijds de invulling daarvan door de Raad van Toezicht.

De Raad van Toezicht houdt integraal toezicht op de realisatie van de doelstellingen van Revant, het beleid van de Raad van Bestuur en de algemene gang van zaken. De Raad van Toezicht staat de Raad van Bestuur met advies terzijde en treedt op als sparringpartner en kan op eigen initiatief advies uitbrengen aan de Raad van Bestuur indien men dit uit hoofde van hun taak gewenst acht. De Raad van Toezicht houdt toezicht op het functioneren van de Raad van Bestuur en vervult haar rol van werkgever ten opzichte van de Raad van Bestuur.

De Raad van Toezicht bestaat uit vijf leden, incl. de voorzitter. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. De Raad van Toezicht vergadert tenminste zesmaal per jaar (vergadering van 2,5 uur) en heeft drie commissies ingesteld: een auditcommissie financiën en vastgoed, een commissie kwaliteit, veiligheid en zorginnovatie en een governance en remuneratie commissie.

De samenstelling van de Raad van Toezicht als geheel waarborgt:

• Diversiteit in samenstelling, zonder concessies te doen aan kwaliteit. 
• Evenwichtig samengesteld in termen van teamrollen en complementair qua kennis, ervaring en netwerken. 
• Affiniteit met de gezondheidszorg en revalidanten in het bijzonder.
•  Herkenbaarheid en vertrouwen in de ogen van interne en externe stakeholders.

Dit betekent dat de Raad als optelsom van de leden beschikt over kennis en ervaring op de aandachtsgebieden: kwaliteit en veiligheid, HRM, financiën, vastgoed, bedrijfsvoering, organisatieontwikkeling en innovatie, dit alles gerelateerd aan de (revalidatie-)zorgsector of grotere organisaties. Het is niet zozeer de bedoeling om deze aandachtsgebieden aan vaste zetels in de Raad van Toezicht te koppelen, maar om een overzicht te verkrijgen van de verschillende kwaliteiten en affiniteiten die Raad van Toezicht breed gewenst worden geacht.

Belangrijke strategische thema’s waaraan de Raad van Toezicht de komende tijd aandacht zal besteden zijn o.a.:

• De borging van de hoge kwaliteit van de revalidatieprogramma’s en de daarvoor nodige innovatie en zorgvernieuwing. 
• Ervoor zorgdragen dat Revant financieel op orde blijft, met de focus op optimalisatie van capaciteit- en procesmanagement.
• De verdere ontwikkeling van de digitalisering van de zorg met aandacht voor organisatorische en sociale aspecten en de impact ervan op de relatie revalidant-professional.
• De ontwikkeling van plannen voor het vastgoedbestand in aansluiting op de veranderende zorgvraag.
• Verstevigen van de positie van Revant als aantrekkelijke werkgever alsmede een proactieve arbeidsmarktbenadering gericht op het binden en boeien van (potentiële) medewerkers.
• Verder verstevigen van verbindingen met samenwerkingspartners in de zorgnetwerken.

Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

• Verbondenheid met de doelstelling, ambitie, strategie en toezichtvisie van Revant. 
• Onafhankelijkheid en kritisch vermogen t.o.v. elkaar en t.o.v. de Raad van Bestuur. Leden opereren derhalve zonder last of ruggespraak en betrachten openheid over (neven)functies.
• Bestuurlijke- en/of managementervaring.
• Inzicht in maatschappelijke en politieke verhoudingen.
• Integriteit, verantwoordelijkheidsgevoel en inlevingsvermogen.
• Vermogen om op de juiste afstand van de Raad van Bestuur de specifieke deskundigheid in te zetten.
• Vermogen om vragenderwijs de grote lijn en het eventueel ontbrekende zichtbaar te maken.
• Bekend zijn met de Zorgbrede Governance en deze ook in het handelen als toezichthouder tonen.
• Bereidheid alle vergaderingen bij te wonen en zich daar terdege op voor te bereiden.
• Voldoende tijd ter beschikking te willen en kunnen stellen voor de vervulling van de directe toezichtstaak. Tevens beschikbaar zijn voor consultaties en overleg, zo nodig ook op korte termijn.
• Bereidheid om in commissies te werken en aan bijscholing te doen.

In verband met het aanstaande vertrek van een van de leden van de Raad van Toezicht ontstaat er een vacature voor een lid Raad van Toezicht, met de ambitie om de rol van vice voorzitter te gaan vervullen. Tevens zal het lid Raad van Toezicht deel uit gaan maken van de commissie kwaliteit, veiligheid en zorginnovatie.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, tevens beoogd vice voorzitter en lid commissie kwaliteit, veiligheid en zorginnovatie

• Bestuurlijke/directie ervaring in een complexe zorgorganisatie. Bij voorkeur een medische of paramedische achtergrond. Stevige persoonlijkheid, besluitvaardig en doortastend, in staat om op verzoek een leidende rol te vervullen bij de menings- en besluitvorming door de Raad van Toezicht, streeft naar consensus en overbrugging van meningsverschillen.
• Ervaring met organisatiebrede organisatieontwikkeling, complexe transities en innovaties in de zorg en in staat om op dit vlak de rol te vervullen van proactieve adviseur en klankbord voor de Raad van Bestuur.
• Aantoonbare affiniteit met revalidatiezorg alsmede kennis van en/of ervaring met kwaliteits- en veiligheidssystemen van zorgorganisaties.
• Bij voorkeur ervaring als toezichthouder. 
• Verbindend en gedreven, staat voor zijn/haar taak, doortastend en analytisch. 
• Bekend met netwerkzorg, en kan het belang hiervan voor Revant op waarde schatten.
• Vernieuwend denker en teamplayer.
• Gevoel voor verhoudingen, stelt de goede vragen en straalt rust uit, heeft overzicht.
• Een passend professioneel netwerk, b.v. in de regio waarin Revant actief is, is een pre.
• Een open stijl van communiceren, prettig in de omgang en met relativeringsvermogen.

Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.

Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever.

Contact

Voor inhoudelijke vragen:
Marja Suur, Partner
Monica van der Ven, Personal Assistant 
T: 0850 – 734 734