2022 Lid Raad van Toezicht

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht houdt conform zijn statutaire en wettelijke taak toezicht op het beleid van de bestuurder en op de algemene gang van zaken bij JBRR. Daarnaast fungeert de Raad van Toezicht als klankbord voor de bestuurder en vervult hij de werkgeversrol.
 
De Raad van Toezicht heeft 5 onafhankelijke leden. De leden worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid om deze termijn één keer te verlengen. Binnen de Raad van Toezicht zijn drie commissies ingesteld: de auditcommissie, de kwaliteitscommissie en de remuneratiecommissie. Alle toezichthouders hebben een integrale en gezamenlijke verantwoordelijkheid voor alle aspecten waarop toezicht gehouden wordt.
 
De Raad van Toezicht is samengesteld o.g.v. profielschetsen waarbij gestreefd wordt naar verscheidenheid in deskundigheden. De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling ten aanzien van geslacht en leeftijd.
 
Algemeen profiel lid Raad van Toezicht

• Academisch denk- en werkniveau.
• Algemene bestuurlijke kwaliteiten en ervaring.
• De deskundigheid om een juist evenwicht te vinden in betrokkenheid en bestuurlijke afstand.
• Het vermogen en de attitude om de bestuurder met advies en als klankbord terzijde te staan.
• Het vermogen om het beleid van de stichting en het functioneren van de bestuurder te toetsen.
• Het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen.
• Een integere, verantwoordelijke, positief kritische en onafhankelijke opstelling.
• Inzicht in de eisen die kwaliteit, veiligheid, doelmatigheid en continuïteit aan JBRR stellen.

 
In verband met het bereiken van de maximale zittingstermijn van een van de leden van de Raad van Toezicht ontstaat er een vacature voor een lid Raad van Toezicht met een inhoudelijk profiel. Hij/Zij zal deel uitmaken van de kwaliteitscommissie en wordt benoemd op voordracht van de ondernemingsraad. Het nieuwe lid is onafhankelijk en heeft op geen enkele wijze verbinding met JBRR.
 
Het hieronder weergegeven specifieke profiel vormt het uitgangspunt bij de werving- en selectieprocedure. De Raad van Toezicht streeft naar versterking van diversiteit in haar samenstelling en nodigt kandidaten met een interculturele achtergrond nadrukkelijk uit te solliciteren.

Specifiek profiel lid Raad van Toezicht, aandachtsgebied zorg, kwaliteit en veiligheid

• Ervaring als senior professional op strategisch niveau, bestuurlijke ervaring en/of toezichthoudende ervaring is een pre.
• Beschikt over kennis en ervaring in de jeugdzorg, bij voorkeur opgedaan in de jeugdbescherming. Hij/Zij is goed op de hoogte van de thema’s zoals die spelen in de jeugdzorg in het algemeen en in de jeugdbescherming in het bijzonder.
• Goed oog voor de maatschappelijke, culturele en technische veranderingen in de samenleving en weet die te vertalen naar vernieuwing en innovatie in de werkwijze van JBRR, in staat om vanuit zijn/haar kennis en achtergrond mede vorm te geven aan de inhoudelijke agenda van de Raad van Toezicht en daarmee van JBRR.
• Visie op landelijke ontwikkelingen op het gebied van kwaliteit en veiligheid in de jeugdzorgsector, gecombineerd met een goed conceptueel en strategisch denkvermogen.
• Een passend professioneel netwerk is een pre.
• Kan zich een goed beeld vormen van de diversiteit en zwaarte van de grotestadsproblematiek in het algemeen alsmede van de achtergrond van de diverse cliëntenkring van JBRR.
• Voldoende beschikbaarheid en energie om zich in te zetten voor een adequate invulling van de functie.

 
Daarnaast zijn de volgende kwalificaties van toepassing die gelden voor ieder lid van de Raad van Toezicht:

• Stevige persoonlijkheid, positief kritisch vanuit een respectvolle attitude.
• Wacht niet af, neemt zelf initiatief en entameert onderwerpen en invalshoeken.
• Goede antenne voor integriteitsvraagstukken.
• Gaat meningsverschillen en ‘lastige gesprekken’ niet uit de weg, behoudt zorgvuldig het evenwicht tussen ‘klankborden’ en ‘sturen’.
• Teamplayer, sterk relatiegericht, goed ontwikkelde interpersoonlijke sensitiviteit, heeft oog voor en kan zich inleven in (de belangen van) de cliënt en de medewerker.
• Oprecht betrokken, vertrouwensvol met een warm hart voor de jeugdbescherming, communicatief vaardig.
• (Zelf)reflectief, onafhankelijk, onbevooroordeeld, proactief, doortastend en kritisch.

 
Bezoldiging
De bezoldiging is conform de richtlijnen van de NVTZ en voldoet aan de normstelling van de WNT.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
 
Na de voorselectie door Suur & Company zal de long- en shortlist aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
 
Marja Suur, Partner, marjasuur@suurcompany.nl
Monica van der Ven, Personal Assistant, monicavanderven@suurcompany.nl
T: 0850 – 734 734