2022 Voorzitter Raad van Bestuur

Functieomschrijving

De Raad van Toezicht is op zoek naar een voorzitter Raad van Bestuur, die inspirerend, daadkrachtig en koersvast is en op basis van inhoud en partnership opereert. U vormt samen met het lid Raad van Bestuur een samenwerkingsgericht en complementair team. Ieder voor zich en tezamen bent u verantwoordelijk voor het totaal te voeren en gevoerde beleid van DrechtDokters.
 
U werkt actief aan een open en veilige sfeer en cultuur binnen de werkorganisatie en u bewaakt zorgvuldig de synergie. Met uw kwaliteiten als bouwer en verbinder bent u in staat overzicht te houden en succesvol transities en procesverbeteringen door te voeren. Door uw open wijze van communiceren fungeert u als gewaardeerd gesprekspartner voor de huisartsen, ketenpartners, management en, niet in de laatste plaats, medewerkers.
 
Resultaatgebieden (samen met het lid Raad van Bestuur)

• Organiseert de doorontwikkeling van de huidige visie op de positionering en de koers van DrechtDokters.
• Realiseert de ambities en doelen zoals geformuleerd in het strategisch plan en legt daarbij de focus op het toevoegen van waarde aan patiëntenzorg en aan het rendement van de huisartsenpraktijk en met als resultaat dat de huisartsen met elkaar de stap kunnen maken naar toekomstbestendige huisartsgeneeskundige zorg in de regio.
• Vervult een voortrekkersrol op het gebied van datagestuurde verbetering van de ketenzorg en het uitvoeren van datagestuurde zorgprojecten t.b.v. kwaliteitsverbetering, patiëntvriendelijkheid en versterking van de 1e lijn (wijs verwijzen, zorg op de juiste plaats).
• Signaleert kansen en mogelijkheden voor de ontwikkeling van nieuwe ideeën en concepten, handelt hier naar en durft weldoordachte risico s te nemen.
• Houdt het huis intern op orde en borgt de bedrijfscontinuïteit, met de focus op meer kostenefficiency in de bedrijfsprocessen – en systemen.
• Coördineert de contractonderhandelingen met de zorgverzekeraars.
• Bevordert het kwaliteitsbewustzijn in een open en lerende organisatiecultuur.
• Versterkt het interne leiderschap en motiveert en inspireert de medewerkers om zich te blijven ontwikkelen, zodat zij vanuit hun eigen expertise een bijdrage kunnen leveren aan innovatie en vernieuwing.
• Zorg voor interne cohesie, onderlinge afstemming en de juiste prioritering.
• Draagt zorg voor een goed overleg en goede verhoudingen met de Medisch Huisartsen Board alsmede met de medezeggenschap.
• Draagt bij aan een constructieve samenwerkingsrelatie met de Raad van Toezicht.

Functie-eisen

• Ruime ervaring als bestuurder of eindverantwoordelijk directeur, verkregen in een complexe zorgorganisatie.
• Kennis/affiniteit met de 1e lijns zorg.
• Academisch werk- en denkniveau, zowel analytisch als conceptueel sterk.
• Scherp accent op bedrijfsvoering in business to business organisatie met hands-on mentaliteit en executiekracht.
• Analytisch ingesteld, kan snel schakelen tussen de grote lijn, het individuele belang en de dagelijkse praktijk.
• Communicatief sterk, in staat om goede contacten te onderhouden met diverse interne en externe partijen, alsmede uitstekende onderhandelingsvaardigheden.

Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Stevige persoonlijkheid, koersvast, komt overtuigend en doortastend tot afgewogen besluiten.
• Samenwerker, verbinder, boegbeeld.
• Creatief en innovatief met een sterk implementatievermogen.
• Organisatiesensitief, integer en diplomatiek, gevoel voor verhoudingen, respectvol op de relatie.
• Prettig in de omgang, benaderbaar, inspireert en stimuleert de medewerkers en biedt mensen perspectief.

Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie, met inachtneming van vigerende WNT normen en toepasselijke wet- en regelgeving.

Procedure

Solliciteren kan via www.suurcompany.nl.
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie zullen worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie zal de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever worden gepresenteerd. Hiervan zal een aantal kandidaten worden uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten zullen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure ontvangen.
 
In het eindstadium van de procedure kan gebruik gemaakt worden van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kunt u contact opnemen met:
 
Frank ten Oever, Partner
Stephanie van Houtert, Project Assistant
T: 0850 – 734 705