2023 bestuurder

Functieomschrijving

In verband met het aanstaande vertrek van de huidige bestuurder komt de raad van toezicht van ORO graag in contact met een kandidaat voor de functie van bestuurder.
 
Je bent het boegbeeld van ORO. Je bent in staat om vanuit verschillende perspectieven en scenario’s te denken en op basis hiervan een heldere visie op zorg, ondersteuning en begeleiding van mensen met een verstandelijke beperking (door) te ontwikkelen. Op overtuigende wijze concretiseer je de visie in ambitieuze, maar pragmatische beleidsdoelen en implementeer en borg je deze koersvast in de interne processen.
 
In jouw leidinggevende stijl ben je ontwikkelgericht, werk je echt samen en ben je gewend transparant te zijn en afstemming te zoeken, te delegeren en te communiceren, zowel intern als extern. Kwaliteiten als diplomatie, integriteit en verbindend vermogen zijn passend bij jouw onafhankelijke geest en energieke en toegankelijke stijl van werken.
 
Je bent toekomstgericht en werkt vanuit de vanzelfsprekendheid dat een succesvolle organisatie haar bedrijfsvoering solide, functioneel en transparant op orde heeft. Vanuit jouw toekomstgerichtheid sta je open voor samenwerking met andere instellingen en ketenpartners wanneer je hier mogelijkheden ziet voor ORO en haar cliënten. Je houdt de vinger aan de pols bij de snelle veranderingen in het zorglandschap in de volle breedte.
 
Je bent in staat om dicht bij de cliënten en familieleden te zijn en bent voor hen zichtbaar in de praktijk. Je creëert de randvoorwaarden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling op alle niveaus binnen de organisatie. Hierbij heb je aandacht voor fysieke, mentale en sociale aspecten die van invloed zijn op het functioneren en kwaliteit van leven en werken binnen de Bedoeling van ORO.
 
Je ziet de medezeggenschapsorganen als belangrijke sparringpartner en je hecht groot belang aan de inzet van hun ervaringsdeskundigheid bij het vormgeven van het zorginhoudelijk beleid. Je vindt aantrekkelijke arbeidsverhoudingen in een sociale en veilige werkomgeving van primair belang en je hebt een duidelijke visie op werkgeversbeleid.
 
Je legt verantwoording af aan en onderhoudt een open relatie met de raad van toezicht.
 
Opdracht voor de komende jaren

• Verantwoordelijkheid dragen voor de integrale aansturing van ORO, in nauwe samenwerking met het MT, en realiseren van de ambities en doelen van het strategisch beleid.
• Werken vanuit de Bedoeling van ORO en samen met het MT en de medezeggenschap deze Bedoeling implementeren en doorleven in de gehele organisatie.
• Realiseren van zorginhoudelijke vernieuwing en verbeteringen en hiertoe implementeren van bewezen sociale en technologische innovaties, zodat ORO aan de cliëntvraag van morgen kan blijven voldoen binnen de beschikbare middelen.
• Zorgdragen voor een rendabele exploitatie en voor een flexibele bedrijfsvoering, die meebeweegt met de ontwikkeling van de zorgvraag. Hiertoe zorgdragen voor het procesmatig inrichten van de organisatie en bewaken van een strakke en evenwichtige lijn hierbij. Tevens implementeren van innovatieve manieren om de zorg slimmer en beter te organiseren.
• Versterken van het regionale profiel van ORO en onderhouden van relaties op strategisch niveau met ketenpartners en aangaan van nieuwe kansrijke samenwerkingsrelaties, die de positie van ORO ten goede komen en die de kwaliteit van de zorg- en dienstverlening kunnen verhogen en/of kunnen leiden tot meer efficiency.
• Vanuit bestuurlijk perspectief deelnemen aan contractonderhandelingen met gemeenten en zorgverzekeraars/-kantoren en uitonderhandelen van gunstige contractvoorwaarden en volumes.
• Coachen en aansturen van het managementteam met als resultaat een effectief samenwerkend en betrokken team, dat zich medeverantwoordelijk voelt voor het reilen en zeilen van ORO en daarnaar handelt.
• Zorgen voor een veilig en open klimaat waarin medewerkers en leidinggevenden gestimuleerd worden tot openheid, elkaar aanspreken en eigen verantwoordelijkheid durven te nemen (eigenaarschap).
• Proactief inspelen op de huidige arbeidsmarktkrapte en ORO positioneren als aantrekkelijke werkgever met de focus op stimulerende leiderschapsprogramma’s, het opleiden van zorgprofessionals en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
• Bewaken van de medezeggenschap en tevredenheid van medewerkers, cliënten, en hun familie en verwanten en fungeren als gewaardeerd gesprekspartner voor de CCR en OR in gelijkwaardigheid, met oog voor de verschillende rollen en verantwoordelijkheden. Actief betrekken van de medezeggenschap bij beleid en uitvoering.
• Bijdragen aan een constructieve samenwerkingsrelatie met de raad van toezicht en op regelmatige basis de dialoog voeren en van gedachten wisselen met de raad van toezicht.

 
Functie-eisen

• De voorkeur gaat uit naar iemand met ruime ervaring als bestuurder of eindverantwoordelijk directeur, verkregen in een complexe organisatie in of buiten de zorg, krachtig in het combineren van zorg en bedrijfsvoering in een sterk veranderende omgeving.
• Uitstekende strategische kwaliteiten, in staat om visie en strategie te ontwikkelen (t.a.v. de vergrijzing, toenemende zorgvraag, arbeidsschaarste) en te vertalen naar alle niveaus van de organisatie en beleid om te zetten in resultaten.
• Academisch werk- en denkniveau, ruime kennis van en ervaring met het aansturen van processen op het gebied van bedrijfsvoering, digitalisering, technologie en innovatie.
• Aantoonbaar succesvol gebleken in het initiëren van nieuwe ontwikkelingen, het bevorderen van kwaliteit en het stimuleren van medewerkers om hieraan een actieve bijdrage te leveren.
• Ruime ervaring met het begeleiden van zorginhoudelijke en bedrijfsmatige verandertrajecten, heeft hierbij oog voor de gevolgen ervan voor cliënten, hun verwanten en de medewerkers.
• Ervaring in een complex krachtenveld, waarbij uiteenlopende belangen en onderhandelings- en overlegsituaties een rol spelen.
• Is bij voorkeur bekend met of beschikt over een relevant lokaal/landelijk netwerk, of is in staat om dit op korte termijn op te bouwen en te onderhouden.

 
Kerncompetenties en persoonskenmerken

• Sterke ontwikkelingsgerichte verbindende bestuurder met lef en visie, brengt beweging tot stand, behoudt het overzicht en staat met beide benen op de grond.
• Warme persoonlijkheid met inlevingsvermogen, staat voor zijn/haar mensen, kan zich ook zakelijk opstellen.
• Duidelijk zichtbaar in alle lagen van de organisatie, schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, besluitvaardig en gericht op resultaat.
• Samenwerker en verbinder en gewend om te werken vanuit de Bedoeling.
• Coachend leider die delegeert, optimaal gebruik maakt van de aanwezige kennis en mensen in hun kracht zet.
• Sterke affiniteit met mensen met een verstandelijke beperking en hun naasten.
• Vertrouwenwekkend, optimistisch en benaderbaar.
• Goed gevoel voor verhoudingen, representatief, moreel kompas.
• Heeft een heldere visie op medezeggenschap van cliënten, verwanten en medewerkers en eigen regie van mensen met een verstandelijke beperking en geeft hier verder vorm aan.
• Flexibel en veerkrachtig, blijft ook bij tegenslag effectief presteren.
• Beschikt over reflectievermogen, kan relativeren en heeft gevoel voor humor.

 
Arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden zijn in overeenstemming met de zwaarte van de functie en in overeenstemming met de Wet normering topinkomens (WNT). ORO heeft de wens om over te gaan tot benoeming voor een periode van vijf jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

Procedure

Solliciteren kan via https://suurcompany.nl/. Reageren is mogelijk tot 4 april 2023.
 
Sollicitanten met passende werkervaring en een helder onderbouwde motivatie worden uitgenodigd voor een preselectiegesprek. Na deze voorselectie wordt de long- en shortlist van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Hiervan wordt een aantal kandidaten uitgenodigd voor gesprekken bij de opdrachtgever. Deze kandidaten ontvangen een gedetailleerde planning van de vervolgprocedure.
 
In het eindstadium van de procedure wordt gebruik gemaakt van een referentiecheck.
 
Een (ontwikkel)assessment kan deel uitmaken van de procedure.

Contact

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met:
 
Frank ten Oever, Partner
Monica van der Ven, Project Assistant
Stephanie van Houtert, Project Assistant
 
T: 0850 – 734 702